招聘人数：1人

岗位目的：紧密配合公司经营发展目标，提升全员胜任能力，提升公司及二级公司运营管理能力，以达成公司经营绩效。

岗位职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划和整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建设。
3、 紧密结合公司经营发展目标，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（人才引进与配置、职业规划与培训、考核机制、薪酬福利等），研究设计人力资源管理模式；
4、 制定人力资源管理各模块制度、流程的标准与规范，并指导和监控二级公司的执行情况；
5、 配合公司业务发展，拟定和完善二级公司或项目公司组织架构，迅速地搭建经营班子，以达到人力资源的优化配置；
6、 根据公司发展的需要，组织制定公司人力资源发展的各种计划，并监督实施情况。

任职资格：
1、 男性，26-38岁左右，本科以上学历，具备良好的发展潜质；
2、 三年以上人力资源工作经验，一年以上公司同等职位工作经历；
3、 熟房地产业务流程，关注行业发展，具有较强的行业敏锐度；
4、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源各模块的管理有独到的见解和丰富的实践经验；
5、 具有对人力资源总体的战略性思维，能系统性思考问题，有较强的经营意识和对业务部门的服务支持意识；
6、 出色的方案能力，思维缜密，计划能力强，结果导向；
7、 较强的综合统筹能力，出色的领导能力，优秀的沟通、组织协调能力以及项目的实施和推动能力；
8、 有良好的成熟度，在高压的工作环境下，仍能保持积极的心态及高度的工作包容性；
9、 高度的敬业精神及饱满的工作热情，具有良好的人品和职业素养。

接收简历邮箱： hr@86qx.com.cn，邮件主题请注明“XXX应聘好房网xx职位”。